金融杠杆炒股 军队文职为什么报考人数少？

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军队文职待遇这么好，为什么报考的人数却很少呢？主要啊，有三个原因，第一，军队文职是从2018年首次面向社会公开招募的，只有6年的时间，对比公务员从93年公开招募到现在的31年，文职呢，还属于招募的初期阶段。第二啊，信息的封闭性，很多人主观的认为军队文职管理很严格，去军队的不敢报名，实际上文职实行的是社会化管理，按照8小时的工作制，正常上下班，周末双休。那么第三个呢，对于文职的薪资不了解，以为在小地方薪资就很低，实际上军队文职是全国统一薪资的，大专7000起，本科9000起，硕士更是高达11000起，而且除了基本的薪资外，还有津贴补贴、奖励工资、专业技能岗位津贴、住房补贴等等，这些加起来的薪资水平甚至超过了许多公务员和事业单位。

然而，尽管军队文职待遇优厚，报考的人数仍然不多。这可能与人们对于军队文职的认知有关。很多人可能认为军队文职的工作压力大，需要承担更多的责任，而且工作环境可能较为艰苦。但实际上，军队文职的工作内容广泛，既包括了行政管理、人力资源管理等常规工作，也包括了科研、教学等专业技术工作，且工作环境与普通公务员和事业单位并无太大差异。

此外，军队文职的招募门槛相对较高，对于学历、专业、年龄等方面都有一定的要求，这也可能使得一部分有意向的人望而却步。但值得注意的是，军队文职的招募门槛虽然高，但相应的待遇和职业发展机会也更加优厚，对于那些有志于投身国防事业、追求个人发展的年轻人来说，无疑是一个值得考虑的选择。

因此，我们需要加强对军队文职的宣传和推广，让更多的人了解军队文职的工作内容和待遇，消除对于军队文职的误解和偏见，鼓励更多有志于投身国防事业的年轻人报考军队文职金融杠杆炒股，为我国的国防事业做出贡献。

发布于：河北省